有一种力量叫长期主义：能在部队长期发展的人，做好了哪些准备？-环球速读
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前一段时间，个人在饭堂看央视新闻时，无意中看到自己当营主官，所带的一位指导员正出镜讲话。
一时间，我还觉得有些不太可能。直到新闻 下面文字条赫然写着，谢某某。这才确认果然是他。后来，经过电话了解，他已经成长为一名营职干部，也因执行这次任务而立二等功一次。
(资料图片)
对此，个人不由地回想起20年前的事情。2003年，自己刚从院校毕业，来到营里某连实习排长，那时的小谢刚刚套改为下士。
过了两年时间，2005年，他与连队另外一名军士小陈，一起成功考学，提干了。四年过后，也就是2009年，小谢与小陈回到了个人所在部队，当起了排长。
又过了五年左右的时间，2014年，小谢来到了自己营里，由原先的排长，提拔为指导员。2018年，个人离开部队时，小谢已经是某营副营长了。
将近20年的时间，盘点一下小谢从一名下士，成长为一名营主官的进步轨迹。要说快，也不算快。但每一步，却走得非常稳。而且，那一次出国执行任务所获的荣誉，定会为他日后更进一步，发挥出一臂之力。
不难看出，小谢属于那种立足在部队长期发展的人。通过个人与他本人，在当兵、当干部期间的日常接触与了解，再联系到其他一些战友的成长进步经历，感到能在部队长干的人，且发展得很不错的人，往往都是提前做好了如下4个方面的准备：
一、心态的准备，做到风物长宜放眼量
在部队，除却种种客观的因素，如岗位名额、年龄大小等，能够坚持到底的，达到个人成长进步的“极限”，大部分都是赢在了心态上。尤其是面对各类挫折，批评及所谓的不公平，能否正确面对，是一个通过率并不高的考验。
像之前在营里任指导员的小谢，在个人任营主官期间，给人最大的感受，就是很成熟。这种成熟并不是来自于年龄，而是对待事情的态度及处理方式。
比如，部队的装备换季保养工作，由于装备种类持续增加、不断更新的原因，涉及到这方面的工作，很宠杂也很繁琐。
由此，营里在分配这方面的具体工作，很难做到绝对公平。有时，随便一项上级下派的额外保养任务，分配到哪个连队，都需要经过仔细认真地考虑。否则，总会有个别连主官出现这样那样的想法。
然而，在这方面，小谢则从未发过一句牢骚，无论受领工作的多与少，强度大与小，都欣然接受，带着全连加班加点一起干。
或许，有的战友会认为这是一种“窝囊”，实则这是一种精明，正是因为这种态度，营里每次涉及上报换季工作先进单位，都将小谢所在的连队排在最前面。
这仅是工作层面，至于个人成长进步、职务调整、人际关系处理等，其实都在无形当中考验着一个人的态度问题。
一些战友，工作量稍微多一些，职务调整晚一点儿，领导有时严厉一下。要么，放挺，爱咋地咋地；要么，躺平，谁说都不好使；要么，离开，但却发现，想走还真走不了，想提又不知道咋干了，很是纠结。具体文章可见《我，就是想转业，咋了》。实则，大可不必。
对此，还是要做到少些计较，在这不停的计较中，我们往往会忘了自己的初衷，忘了真正重要的事情。少些牢骚，与其总是让自己深陷无停止的抱怨与纠结中，不如把心放宽一些、把眼光放长远一些。多些格局，所有的小事就大了；而心大了，所有的大事就小了。
二、能力的准备，做到金钢钻揽得住瓷器活
无论在部队还是在地方，个人能力素质的高低，始终是立足于单位的制胜王牌。像小谢虽然出身于战士，学历并不高，但带兵经验却非常丰富。
尤其拿手的就是“一口清”，即战士的家庭情况、出生年月、性格爱好、个人特长等等，均能做信手拈来，准确无误。
也正是由于具备了这一过硬的技能，每次连队出现点儿风吹草动，他总能第一时间锁定人员，有针对性做好工作。
一次，连队有一位上等兵，临近春节想回家过年，但找不到正当理由，想了半天，便以家中亲人患重病急需个人回家照看为由，直接找到了营里。
对此，当营里想做进一步核实的时候，却被小谢直接回绝了。理由是，那位战士原本就是单亲家庭，父母都不在身边，回家过年，肯定还有其他事情。
后来了解，那位战士想回去处理一起纠纷，中间不排除有过激行为。最终，被妥善处理。
由小谢的“一口清”，想到个人在机关时的“法规通”，还有保障部门的“一摸准”等等，虽说，这看似不起眼的技能。实则，对个人的业务工作开展，确实发挥着潜在的辅助作用，有时所起的作用，还非常关键。
还是那句老话，“干啥吆喝啥”，在基层任主官，就得懂兵、知兵，然后才能带好兵。在机关当参谋干事，就得会办文、办会与办事。如此，才能在个人的岗位吃得开，干得明白，涉及到职务调整，成长进步，才会有下文。
三、家庭的准备，做到既能护好大家又能兼顾小家
常听那句话，一个军人，半个家，两个军人，没有家。虽然，这话说得有些绝对，但由于工作性质的原因，军人保卫国家与照顾家庭，往往是一个很具有挑战性的事情，顾此失彼时常会成为大概率事件。
记得部队的那次移防，让营里许多驻地干部，包括个人在内，开始出乎意料考虑着，究竟是继续在部队服役，但将面临两地分居的考验，甚至会有离婚的风险；还是就此能离开便离开，结束两地分居，小家照顾不上的尴尬。
事实证明，这份试卷并不好做答。有些战友，身后的家庭，原先就处于两地分居的状态，对于这次调整，无非就是距离再一次被拉大而已，结果依然是两地分居。正好趁此机会，举家随军到新驻地，结束了两地分居，后顾之忧，反倒解除了。比如，营里的小谢。
更多的一些战友，则是已在原驻地拖家带口，再加上家属已经有一份稳定的，有的还是体制内工作，这样一来，再全家出动，难度显然增加了不少，有的也因此而不得不转身。而有的则是处于热恋状态，当然，那次调整过后，便就此凉凉了。
其实，在部队既想大小家兼顾，还要在部队长远发展，处理起来，也很简单且直接：
要么，缓一步，就是尽量选择离家比较近的驻地部队，倘若未建立恋爱关系，则可以缓缓，至少要等到个人在部队成长之路稳定了，再考虑个人问题，也不迟。
要么，进一步，就是努力实现个人职务提升，衔级提高。说得直接些，就是职务越高，待遇越好，保障力度就越大。
当个人提升到一定职务时，无论从薪资额度，住房条件，关系协调，将小家安置好，基本上已经不用个人考虑，组织上便会按照相应待遇予以解决。
四、身体的准备，做到时刻将本钱攥到手里
有句老话，身体是革M的本钱。无论到哪里，以牺牲健康为代价，来换取成长进步、现金收益都是有些得不偿失。
而在部队，只有遇有极特殊情况，或者为适应某一任务需要，展开必要的相应训练内容，由此或许不可避免地带来身体健康方面的影响与冲击。
除此之外，还是应该有意识地保养好个人的身体，不要人为地造成身体伤害。
当时身处基层的小谢，个人军事素质自然不必说，无论是考核时的武装五公里，还是日常的体能训练，完全可以做到随连队其他官兵一起进行，做到“五同”不成问题。包括后来的马里维和，能做到这些，背后肯定需要有强健的体魄做支撑。
所以，在部队，年龄是个宝，而健康则是宝中之宝，必须要高度重视。相反，有些战友，因不注重这方面的问题，导致年龄不大，却因健康问题，过早地离开了部队。
比如，个人的一位同届战友，与自己一起调副营，在向营主官冲刺的时候，却因日常跑步，不懂得坚持热身，不在乎强度把握。时间长了，出现膝盖半月板损伤，出现这种情况，注定难以胜任营主官，只能止步于副营长，无奈离开。
也有个别机关干部，日常工作时，领导交待应急任务，不得不加班。而当没有额外任务，可以正常休息时，依然选择“加班”，从事着与主业无关的事情。
结果，由于长时间未能得到很好的休息，个人出现了间歇性头痛。眼瞅着科长岗位，不得不忍痛放弃。后来被调整到一个相对轻松一点儿的岗位，没过几年，便转业了。
由此，想在部队长远发展，既拼的是健康，又靠的是健康，不可不重视。
结语
每一次幸运，绝对不是消极坐等，等来的，恰恰是经过扎实准备，备来的。否则，再好的机遇，到个人手里也往往接不住。
那些笑到最后的人，并非都是天赋异禀，不过都是在慢慢地磨、笨笨地熬。所如曾国藩老人家所一贯倡导的，结硬寨，打呆仗。
不需要投机取巧，只要做到稳扎稳打，步步为营，哪怕是一小步很慢，但只要迈出去了，离目标终究还是近一步。很多事情，都是因为坚持，才看到效果，而不是看到效果，才选择坚持。
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